Organisatiecultuur

Steda meet en verbetert teamcultuur op scholen. Eén van de thema’s die dan bijna altijd voorbij komt, is feedback. Uit onze onderzoeken blijkt keer op keer dat het versterken van de [...]

Vanaf medio mei gaan de scholen weer open. Wat zijn werkbare oplossingen, wat is nodig, hoe ga je faseren? En hoe zorg je voor vertrouwen bij je mensen? Dat mensen meedoen en positief bijdragen? [...]

Anderen inspireren met kennis. Vanuit goede informatie besluiten nemen over de organisatie. Mensen op persoonlijk niveau positief raken en in beweging helpen komen. Dat zijn voor mij drie [...]

“Ouders merken het verschil” Dit hoorde ik van een leerkracht op de SO-school waar wij twee maanden daarvoor een traject waren gestart om de teamcultuur te verbeteren. Een zeer blije [...]

Effectief samenwerken in het MT (casus)  Gisteren sloten we kort MT traject af bij DAN Fiscaal Financieel Advies. DAN is een snelgroeiend kantoor met ambities. Het management wilde als team [...]

Vanuit aandacht voor het individu succesvol zijn. Om als organisatie goed te presteren, moet je het in elk geval eens zijn over je doelen. Daar is zo’n beetje iedereen het over eens. Als je [...]

Meer onderzoek naar werkgeluk Het HappinessBureau en Steda hebben hun jarenlange samenwerking rond het meten van werkgeluk in organisaties verstevigd. Gezamenlijk werd al onderzoek gedaan naar [...]

Er is veel wetenschappelijk bewijs dat de voordelen van welbevinden op het werk toont. Gelukkige medewerkers werken bijvoorbeeld beter samen, zijn productiever, minder ziek, creatiever en hebben [...]

Op een school voor speciaal onderwijs (70 fte) was een vertrouwensbreuk ontstaan tussen directie en vakspecialisten. Teamleden ervoeren top-down sturing, de dialoog zat ook na diverse [...]

Mensen die gelukkig zijn in hun werk zijn gezonder, creatiever en innovatiever dan hun minder gelukkige collega’s. Het terugdringen van het aantal ‘slechte dagen op het werk’, dagen waarop [...]