Er is veel wetenschappelijk bewijs dat de voordelen van welbevinden op het werk toont. Gelukkige medewerkers werken bijvoorbeeld beter samen, zijn productiever, minder ziek, creatiever en hebben minder last van stress dan hun minder gelukkige collega’s. Een ander voordeel is de recruitment kracht die het oplevert. Als je actief zorgt dat het bij jou fantastisch werken is, dus als je medewerkers affectief loyaal zijn, dan heb je een sterk verhaal in je werving.
Bezig zijn met het menselijk kapitaal, met het individuele welbevinden van je mensen, is dus (nog los van de intrinsieke waarde) een goede strategie.
De Nederlandse benchmark voor Werkgeluk
Steda onderzoekt organisatiecultuur en het welbevinden van medewerkers. Specifiek bij het thema ‘werkgeluk’ zijn wij al jaren onderzoekspartner van het HappinessBureau en bieden we onder meer een uitgebreide landelijke benchmark. Over enkele analyses die we deden op die benchmark hebben we samen met Lucas Swennen van het HappinessBureau twee artikelen geschreven.
Meer weten over 9+ werkgeluk, over cultuurdragers in de organisatie of over de top-5 motivators en dissatisfiers rond werkgeluk? Lees dan onderstaande artikelen op de blog van het HappinessBureau: