De impact van de schoolleiding op hoe medewerkers hun werk ervaren is groot. Het tonen van voorbeeldgedrag is cruciaal, daarom nemen we dit punt altijd mee bij metingen over welbevinden en cultuur in scholen. De grafiek toont de relatie tussen
Samenwerking met De Haagse Scholen verlengd De komende vier jaar blijft Steda de leverancier van tevredenheidsonderzoek voor De Haagse Scholen. Wij helpen DHS met een op maat gemaakt oudertevredenheidsonderzoek en medewerkerstevredenheidsonderzoek. De resultaten van deze onderzoeken geven een haarscherp beeld
Soms loopt het vast in je organisatie of team. De sfeer is gespannen, mensen wantrouwen elkaar, er is een ongezonde afstand tussen management en werkvloer. Verandering doorvoeren lukt niet, er sluipt steeds meer moedeloosheid in de organisatie. In dat soort
Steda meet en verbetert teamcultuur op scholen. Eén van de thema’s die dan bijna altijd voorbij komt, is feedback. Uit onze onderzoeken blijkt keer op keer dat het versterken van de feedbackcultuur een goede strategie is. In dit artikel delen
Vanaf medio mei gaan de scholen weer open. Wat zijn werkbare oplossingen, wat is nodig, hoe ga je faseren? En hoe zorg je voor vertrouwen bij je mensen? Dat mensen meedoen en positief bijdragen? “Back to school” gaat over vertrouwen
Job, career of calling? Anderen inspireren met kennis. Mensen op persoonlijk niveau positief raken en in beweging helpen komen. Dat zijn voor mij drie ingrediënten waardoor ik energie uit mijn werk haal. Hierdoor is mijn werk belangrijk voor mij en
Steda onderzoek & advies
Stadsring 93
3811 HP Amersfoort
